Todo proceso de selección siempre se inicia con dos elementos básicos: la necesidad de crear o cubrir una vacante, y el perfil del puesto que se necesita cubrir. Frente a esta realidad, las empresas presentan diversos estilos de gestión. Hay compañías que, en su afán de ahorrar tiempo o presupuesto, o quizá por no estar al tanto de los requisitos que exige una buena búsqueda, optan por pasar por alto el hecho de que no cuentan con un perfil específico para el cargo que requieren, lo que nos lleva a concluir que no tienen claro qué tipo de funciones asumirá la persona que ocupará la posición, y qué habilidades o competencias son las necesarias para poder alcanzar los objetivos que luego le demandarán a quien haya contratado.
a) ¿Qué importancia tiene la redacción amplia y completa del perfil?
Es una parte fundamental para saber las aspiraciones o fortalezas de la persona.
b) ¿En qué forma el perfil nos permite conocer a nuestros compañeros?
No permite saber quiénes y conocernos por la forma en la que estamos estudiando que es en modo a distancia.
c) ¿Cómo ayuda lo anterior para la construcción de una comunidad de aprendizaje virtual?
Ayuda en la forma de comunicarnos y saber con quién lo hacemos ya que nos da más confianza y personalidad ante todo el grupo.
Acabo de hacer un nuevo Voki. Míralo aquí:
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